三元:用工互助會，不僅僅幫你找工

三元區白沙街道桃源社區整合社區各方資源，建立社區用工互助會，在運作過程中，他們不斷拓寬幫扶領域，取得了經濟效益和社會效益“雙豐收”——

東南網4月1日報道(福建日報記者　陳亮　通訊員　楊開長　王麗明)社區面臨轉型，管理遇到難題。三明市三元區白沙街道桃源社區，原有常住人口832戶、2677人。2010年初，根據市里統一規劃，作為三明市海西鋼材工業園區所在地，社區轉型為第三產業集中區，劃分成金屬材料區、五金機電區、物資再生資源區、紅星美凱龍家居區、名成冷鏈物流配送中心、海鑫物流園六大功能區，這里匯集了個體私營企業508家，成為三元區企業數最多的社區。

“當時社區面對一個很突出的問題，就是用工信息和求職信息不對稱，一方面，企業招不到員工，另一方面，社區內不少人又找不到工作。”桃源社區支部書記江鳳鑾說，“社區地理位置相對偏僻，轄區內原本就有不少失業人員，加上還有2357名外來人口，社區管理難度很大。”

幫扶從找工開始

通過整合轄區各方資源，2013年3月15日社區牽頭成立由116家企業共同參與的用工互助會：根據轄區住戶和入駐企業特點，把社區劃分成10個網格片區，指定社區工作人員分片包干；與轄區30家規模以上企業簽訂用工信息聯動協議，借助社區信息網絡平臺免費發布用工信息；通過調查，逐一摸排轄區失業人員、外來務工人員、大中專畢業生等人群的求職意向，錄入社區信息網絡平臺。

社區信息網絡平臺上聯市、區用工信息庫，下接轄區企業用工信息網上申報系統，外輸轄區內11個LED用工信息發布屏，以便讓用工信息和求職信息速配成功。

44歲的電工關家明是三明本地人，下崗多年，前些年一直在為多家企業打零工，一年最多掙個2萬元。“我只是個普通工人，根本不知道哪家企業需要電工。以前只能到職業介紹所尋求幫助，他們又要交押金、又要介紹費的，被推薦到企業干活，常常干不到2個月，掙的錢還不夠支出中介費。”老關感慨地說。

去年4月，依據老關的求職意向和技能特長，用工互助會將他推薦到社區內的深宏機械公司工作。如今，不到1年時間，老關的收入已經超過了3.6萬元。“這幾年鋼材行業不太景氣，我能找到這份相對穩定的工作，用工互助會真是幫了大忙。”

受益的不僅是工人，社區內多家企業招工難的問題也同時得到有效緩解。“我們公司入駐不久，營業員、保潔員等崗位都有大量缺口。去年5月，我們和用工互助會合作開辦了營業員培訓班，一期30人，大部分的人員最終我們都要了。”三明紅星美凱龍公司張經理說。

去年3月以來，用工互助會共牽頭舉辦農民工崗前培訓、下崗失業人員技能培訓15期，培訓人員1500多人，推薦就業586人。

“由社區牽頭行業龍頭企業整合培訓資源，這樣既提高了培訓效率，降低了培訓成本，又有效解決了以往用工信息和求職信息不匹配的問題。”三元區工會主席羅著炳告訴記者，下一步，如果條件成熟的話，將把桃源社區建立用工互助會這一經驗逐步推廣到其他社區。

從找工到維權解困

“大量的外來工為桃源社區建設做出了貢獻。”江鳳鑾告訴記者，“他們在三明人生地不熟的，如果有困難，自然更需要用工互助會的幫助。”

用工互助會配合社區勞動保障員，針對轄區內的所有企業、個體工商戶一一建立勞動用工備案，定期開展專項檢查；并在較大規模的企業設立了信息聯絡員79名，每月10日前主動與他們聯系，掌握企業情況，了解員工需求。

去年9月，用工互助會從信息聯絡員處得知，格林豪泰商務酒店與兩名保安發生糾紛，勞動者要求企業按規定發放加班工資，企業則認為兩名保安對工作不夠負責，拒絕支付勞動報酬。用工互助會工作人員主動介入調解，經過宣傳說服，酒店按規定支付了勞動報酬，兩名保安也同意繼續留下來工作，并與酒店簽訂了勞動合同。

“要想留人，關鍵在于改善用工環境，盡力滿足員工尤其是外來工的各種訴求。”江鳳鑾說，“在桃源社區，很多企業沒有員工宿舍，外來工大多需要租房子，因此，互助會免費幫找房源也成了一項具體工作。”

今年3月初，三元區宏泰鋼結構公司老總特地帶著2名從外省聘請來的專業技術管理人員來到社區，又一次向社區尋求幫助，原來他們對原先互助會幫忙介紹的房子住宿條件并不滿意。互助會立即根據他們的要求再次多方打聽，最后為他們找到了一套已裝修好的兩室一廳房子，每月租金僅800元。自用工互助會成立以來，他們已幫助56戶外來工家庭找到了合適的“臨時驛站”。

“我們還幫困難職工、外來工家庭解決了不少實際困難，組織企業開展結對幫扶，先后籌集了10多萬元用于幫扶困難職工子女，為32個外來工家庭的41名孩子解決了就學問題。去年，還協調成立了一家幼兒園。”江鳳鑾自豪地說，“我們需要操心的事越來越多，雖說辛苦，卻很值。因為如今桃源社區人口雖然不斷增加，鄰里關系卻更加和諧，成了遠近聞名的模范社區。”