尤溪縣書記：以改革精神推進人才工作創新發展

●中共尤溪縣委書記 楊永生

縣域經濟社會的全面發展，需要突破人才發展瓶頸。為此，尤溪縣始終把人才作為科學發展第一資源，牢固樹立“服務發展、人才優先”的理念，緊抓人才引進、培養、管理和服務等環節，著力實施重點產業人才聚集、重點行業人才改革、重點領域人才發展等計劃，積極謀求人才創新發展，為“再上新臺階、建設新尤溪”加快形成人才優勢。

出臺政策落實保障措施，引才聚才。注重導向作用，制定和落實《尤溪縣中長期人才發展規劃綱要（2010－2020）》《關于進一步完善人才“安心工程”工作的實施意見》等文件，并根據發展形勢和人才隊伍狀況，分行業領域細化具體實施辦法。如在教育領域，出臺了關于提高中小學教育教學質量的措施，縣財政配套450萬元專項經費，用于教育人才的獎勵和培養。強化資金保障，建立縣人才資金預算制度，每年由縣財政安排人才資金500萬元，實行滾動使用，主要用于縣級以上人才和各類學科帶頭人的津貼補助、獎勵以及高層次專業技術人才的引進、培養等。實施安居工程，進一步改善人才工作居住條件，建成110套人才公寓、297套人才公租房、4幢人才科研樓、1幢人才活動中心。同時，落實人才子女就學就業傾斜政策、領導聯系人才制度等。

完善人才評價激勵體系，愛才留才。搞好“軟環境”，抓好人才教育培訓計劃，每年縣財政至少安排100萬元繼續教育經費，加強在職專業技術人員繼續教育；開展人才學習考察和學術交流活動，每年有2600多名專業技術人員至少安排一次縣級以上學術交流研討活動，并擇優選送中青年技術骨干和優秀人才到高等院校、科研院所脫產學習。打破“硬指標”，深化職稱改革，實施崗位設置管理，優化人員結構，實行競聘上崗，破除專業技術職務終身制，做到科學設崗、按崗聘用，有220名縣級以上優秀人才不占單位核定崗位職數優先聘任。開展“新試點”，結合深化醫療體制改革工作，研究制定衛生事業人才隊伍建設實施辦法，在衛生領域加強醫療人才隊伍的引進和培養，并為人才發揮作用提供工作保障。

建立人才發揮作用平臺，識才用才。搭建人才數據庫，詳細掌握各領域、行業、部門人才隊伍實情，配套完善全縣專技人員信息庫管理，并組織專人常態化做好動態跟蹤管理工作，探究各類別各層次人才適宜崗位。目前，已錄入各類副高級以上專業人才1106人。引進院士工作站，目前全縣已建立4家院士專家工作站，并出臺了《尤溪縣院士工作站管理辦法》，有效發揮院士工作站平臺作用，并通過建立學科、行業研究會等形式，為人才開展學術交流、學術研究和發揮作用提供條件。構筑發展智囊團，開展“五個一”活動（即提一條建議、引一項技術、解一個難題、帶一名骨干、創一項成果），充分調動各類人才的積極性和創造性，已有600多條建議被黨委政府采納，有320多項技術用于生產生活實際，有270多項研究成果在市級以上得到交流推廣，為尤溪社會經濟發展提供有力的人才和智力支撐。

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