泰寧實施“周末動車引智工程” 助推縣域經濟快速發展

2013年10月，泰寧縣以向莆鐵路通車為契機，針對山區縣經濟總量小、財力薄弱，引才難、留才難等實際困難，大膽創新人才工作思路，啟動實施“周末動車引智工程”，推動人才工作跨入“D”時代。

轉方式，突出靈活性。本著“不求所有，但求所用”柔性引才理念，將專家、學者來泰寧旅游休假與引進人才“智慧”有機結合起來，邀請各類人才利用周末、節假日來泰寧縣開展短期服務，彌補教育教學、醫療技術、旅游營銷策劃等重點領域、支柱產業的人才短板。4年來，開展引智活動180多場次，邀請到省內大學、醫院、省教育考試學院、省廣電集團和省農業廳、林業廳等方面專家、教授216人次來我縣開展講座、授課、現場坐診和技術指導等。

　找弱點，突出針對性。全縣各部門、企(事)業單位，針對發展需要、企業技術難題，查找人才工作的“薄弱點”“空白區”，每季度第一個月，向縣人才辦申報引智需求，建立人才對接需求信息庫。把福州、廈門、泉州等人才集聚地區作為重點對接區域，把清華大學、省立醫院、廈門大學、福建農林大學等作為重點合作院校。

強督查，突出實效性。縣委、縣政府制定出臺考評辦法，對各部門單位“周末動車引智工程”的組織領導、后勤服務、經費保障等情況進行定期督查通報和專項考評，依據督查考評結果給予適當經費補助和獎勵，確保引智工程取得實效。在實施“周末動車引智工程”過程中，泰寧縣在獲取各地名師、專家技術服務的同時，還注重學習各地名師、專家的知識技藝，加快培養一批本土名師、專家，推動縣域經濟社會快速發展。

建機制，突出常態性。建立健全組織領導、部門聯動、承辦落實等機制。貫徹黨管人才原則，在縣委的統一領導下，縣人才工作領導小組具體負責動車引智工作。縣委組織部牽頭抓總，各職能部門各負其責，積極協調配合，為順利開展“周末動車引智工程”創造條件、提供支持。部門單位引智項目確定后，成立專項工作小組，在人力、物力、財力上充分保障，做到有工作方案、有經費保障、有執行落實、有影像資料、有成果總結。

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