寧化：以人才活水鑄就教育活力

●三明日報寧化記者站 賴全平

民生是黨一切事業的出發點和落腳點，辦人民滿意和自豪的教育是民生之基。寧化縣始終堅持人才興教、人才強校的理念，以培養專業化教師隊伍為核心提升縣教育水平，全面打造教育強縣。

思維有角度。寧化堅持“引得來、用得好、留得住”導向，建設一支高素質、創新型教育人才隊伍。為塑造專業化教師隊伍，寧化積極補充新生團隊，有效解決教師“青黃不接”問題。近5年來，全縣招聘補充新教師344名，招募農村幼兒教師志愿者138名，新增農村學校藝體類教師77名。出臺《關于構建寧化縣中小學（幼兒園）85后青年教師學習成長共同體實施方案》，打造“85后”青年教師成長共同體，助力青年教師成長為教學中堅力量。

措施有精度。寧化出臺《“葛藤人才行動”實施意見》等系列激勵政策，推行教師與公務員待遇同步制度，讓教師隊伍有甜頭。實施困難教師“安居工程”，為住房困難的農村教師提供限價房，現已解決94名困難教師住房問題；推行教師職稱改革，將3年一晉級調整為每年一晉級，讓教師隊伍有勁頭。出臺聘任先進政策，對省市學科帶頭人及所教學生考取清華、北大的畢業班班主任給予不占崗位職

數聘任，每年單列15個中高級職稱崗位，獎勵教學貢獻突出的優秀教師和到農村支教的城區優秀教師，讓教師隊伍有盼頭。近年來，寧化先后解決了1000余名教師中高級職稱聘任問題。

獎勵有力度。寧化出臺《名師工程實施意見》和《關于進一步完善教師隊伍建設及鄉村教師支持計劃（2015-2020年）實施意見》，加大對中小學名師隊伍的培育力度,對榮獲省、市“名師”“名校長”稱號的教師，縣財政每年安排專項資金用于中高考獎教獎學，對學生考取清華大學、北京大學的畢業班班主任和科任老師給予獎勵；對獲評為省、市、縣學科帶頭人的教師進行獎勵。目前，全縣共有省市學科帶頭人和骨干教師130名，縣級351名，形成以名師和骨干引領的優秀教師團隊?？h財政對20個名師工作室每年安排專項工作經費，對有教科研項目的省級名師、省名校長、省學科帶頭人、省骨干教師，每年給予5000元科研經費。

收獲有溫度。隨著師資隊伍的不斷發展壯大，寧化教育教學質量穩步提升，形成了獨特的品牌特色。2017年，寧化高考大獲豐收，其中普通高考本一上線513名，上線率28.58%；本科上線1443名，上線率80.39%，“211”大學以上錄取190名，其中“985”院校錄取82名，清華大學錄取1名，北京大學錄取5名，縣一中排名全省高中校第七，縣級高中校第一。