寧化：三“兩”“稱”干部

寧化縣推出“干部選拔‘兩在前’‘兩征詢’‘兩突出’”制度，對干部選拔考察舉措再細化，掌握干部8小時之外生活圈、社交圈的表現，拓寬干部考核覆蓋面

三“兩”“稱”干部

東南網11月23日訊 (福建日報記者 朱海華 通訊員 俞祥波 雷露微) 19日，寧化縣在當地紀委監委、教育局等單位進行干部推薦考察。這是當地自實施干部選拔“兩在前”“兩征詢”“兩突出”制度以來進行的第6批次干部考察。

去年3月，中共中央印發修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。據此，次月，寧化縣委組織部對干部推薦考察舉措再細化，在三明市率先推出“干部選拔‘兩在前’‘兩征詢’‘兩突出’”制度：選任干部政治標準放在前、分析研判放在前；征詢居住地社區黨組織意見，征詢社區群眾、包片民警意見；突出政治素質、突出專業素質。

據悉，“兩在前”，設置了干部政治表現正向5個方面具體表現、反向要素20條負面清單。同時，結合巡視巡察、信訪審計、優秀年輕干部專題調研、提任考察等，對領導班子和領導干部進行全方位分析研判。

“兩征詢”，就是通過征詢居住地社區黨組織，社區群眾、包片民警對干部政治表現、社會公德、家庭美德等評價意見，從而掌握干部8小時之外生活圈、社交圈的表現。

“兩突出”，則注重日常考察、一線考察、事中觀察，在省市縣開展的重大活動中，掌握干部的政治擔當、政治執行力和專業素養，建立干部現實表現檔案，并進行客觀評價。

“這項制度就是力求將政治素質過硬、業務能力和業務水平高強的干部選任到最適合的崗位。”縣委常委、組織部部長錢鋒說，“化虛為實，拓寬干部考核的覆蓋面，對干部有一個更全面更立體更清晰的了解，更好解決了干部考察‘政治標準’沒抓手，畫像不精準等問題。”

在中山社區黨支部書記楊美華看來，“兩征詢”很好地把干部和社區工作有機銜接起來，充分調動干部參與居住地社區工作的主動性和積極性。“以往，摸排了解社區里的黨員、干部情況，都靠我們主動前往，但還存在個別不是很配合的現象。”她說，自從推行干部選拔任用需要征詢社區黨組織、社區群眾意見后，社區里的干部不僅能主動到社區報到，而且熱心社區工作，積極自覺參加一系列志愿服務，“現在，我們工作做得更順暢了，成效也更突出了”。

錢鋒說,制度實施至今，一批政治素質過硬、專業素質較高、敢于擔當的年輕干部走上了領導崗位。吳文榮原是縣發改局重點辦主任，今年3月被提拔為縣發改局副局長。他表示，干部選拔“兩在前”“兩征詢”“兩突出”制度，是一種約束，更是一種激勵和鞭策，“促使我無論是在工作上，還是在生活上，都應更嚴于律己，養成良好習慣，走在前、作表率，維護好一名黨員干部的形象；同時，對子女，對身邊人，也能起到潛移默化言傳身教的作用”。