三明市委組織部全力服務保障“大招商招好商”攻堅戰役

發揮職能作用 助力招商引資

三明市委組織部全力服務保障“大招商招好商”攻堅戰役

●鄭麗萍 施 組

8月4日，市委召開專題會議，研究部署我市開展“大招商招好商”工作。時不我待，只爭朝夕。市委組織部聚焦主責主業，積極響應、迅速行動，發揮職能作用，采取有效措施，為打好“大招商招好商”攻堅戰役提供堅強組織保證。

強隊伍，充實招商工作力量

招商引資關鍵靠人，建強招商隊伍尤為重要。

近期，市委組織部已抽調5名“懂招商、懂政策、會招商、會算賬”的專業型干部到市指揮部集中辦公，進一步充實配強招商工作力量。

8月20日上午，市委召開“大招商招好商”攻堅戰役動員大會后，市委組織部按照市委做好五大片區招商工作組人員抽調選派工作要求，第一時間下發了《推薦干部參加駐點招商工作的通知》，組織“揭榜掛帥”，堅持個人自薦和組織推薦相結合，抽調一批招商實戰經驗豐富的干部到招商前線指揮作戰，重點抽調一批有經驗、有能力的干部，擔任五大片區招商工作組領頭人，掛帥指揮、帶隊出戰。

同時，為進一步充實招商工作力量，市委組織部結合優秀年輕干部的選育管用工作，面向全市精準遴選一批政治素質好、有培養前途的優秀年輕干部到市招商服務中心、駐點招商專班和其他招商引資重點單位，在招商一線接受歷練，鍛造招商引資隊伍“生力軍”。

“選用的干部也不是一成不變的，將對招商干部隊伍實行優勝劣汰，循環式優化干部隊伍?！笔形M織部有關負責人介紹，

通過建立動態調整機制和招商干部信息庫，動態調整充實一批招商骨干力量。

招商引資工作是一項專業性、政策性很強的工作，要求干部在“大招商招好商”攻堅戰役中有方向、有作為，那么相應的培訓一定要跟上。對此，市委組織部以培訓為切入口，把招商引資政策知識納入干部教育培訓內容，舉辦“招商引資”能力提升專題班，鍛造一支高素質專業化招商人才隊伍，營造全員招商的濃厚氛圍。

出實招，激勵招商一線干部

招商引資一線是識別使用干部的重要考場賽場，要堅持實干實效、獎罰分明，激勵擔當作為。

8月19日，市委組織部會同市商務局制定的招商引資特別貢獻獎評選獎勵工作方案已印發。方案明確對招商引資中做出特別貢獻的給予及時獎勵，并對貢獻突出人選優先提拔使用、晉升職級或列為重點培養對象。

在一線中選拔，也在一線中考核“戰將”。然而，一線考核考什么、怎么考？市委組織部圍繞市委中心工作，不斷完善專項考核機制，既“考”急難險重任務，也“考”日常工作。實行招商引資干部隊伍差異化考核，對領導、負責人，重點了解破解難點堵點問題、駕馭復雜局面的能力和水平；對其他層級、其他崗位干部，著重了解責任擔當意識、干事創業精氣神，防止“一把尺子量到底”，增強考核實效。

堅持即時考核與集中考核相結合，根據每月戰報，在招商工作取得重大突破時開展即時考核；在集中攻堅收尾階段，根據市委、市政府督查室考評結果，聚焦能力擔當、工作實績、貢獻大小、運用政策水平等方面，結合年度考核工作，有針對性地對有關領導班子和干部開展集中專項考核。

考核不是目的是手段，要通過用好考核結果，樹好“指揮棒”。市委組織部將強化考核結果運用，堅持嚴管厚愛并重，對考核結果中排名靠后的班子及時約談，對工作中不擔當不作為、經約談提醒依然沒有起色的干部及時調整，會同紀檢監察機關，健全完善容錯糾錯，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的招商干部撐腰鼓勁。

聚人才，助推招商引資提質

招才引智，助推招商引資提質。上月底，三明生態新城攬月山人才配套房首期321套房源迎來了“金鳳凰”，這是我市以房引人留人，吸引更多人才來明投資創業的又一力作。

我市堅持招商招才并重，引智引資齊飛。以招才引智帶動招商引資，通過創新“人才+項目”模式，實行“揭榜掛帥”“賽馬”“軍令狀”等措施，開展招才引智項目年活動。制定高層次人才、特色產業人才認定標準，引入有技術、有項目的“高精尖”人才、緊缺人才，實現“引進一個領軍人才、集聚一個高端團隊、落地一個技術項目、帶動一個產業發展”，推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”。

優化人才服務，推動項目落地見效。在市中關村科技園建設市級人才驛站，用好“人才編制池”，開展京閩“創新匯”人才項目系列活動，發揮中關村科技園平臺集聚效應，引進一批科技孵化項目，大力助推產業集聚。

解決配偶就業、子女入學、戶籍落戶、住房……我市進一步優化招才引智環境，想方設法“留”才，完善人才“一站式”服務系統功能，切實優化以才招商環境，讓各類人才安心創業干事，為打好“大招商招好商”攻堅戰役提供更加有力的智力支撐。