三明寧化：激活“人才引擎” 賦能鄉(xiāng)村振興

——三明寧化縣大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才回引工程

東南網(wǎng)3月10日訊（本網(wǎng)記者 劉惠萍 通訊員 吳仕權(quán)）“80后”“90后”放棄企業(yè)高額年薪，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)打拼；退役軍人退伍不褪色，在新的人生舞臺實(shí)現(xiàn)自我價值；退休黨員干部發(fā)揮余熱，書寫反哺桑梓新篇章……在寧化廣袤的大地上，“人才回引”工程開枝散葉、結(jié)出碩果。

“我今年種了5畝水稻，還在羊場上班，收入很不錯！”近日，寧化縣中沙鄉(xiāng)樓家村脫貧戶張長根拉著鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員張南平的手，感激之情溢于言表。

去年9月，張南平離開北京回到家鄉(xiāng)，加入中沙鄉(xiāng)人才驛站，擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員。他利用自己的資源優(yōu)勢，通過實(shí)地考察、入戶走訪、居民夜談等方式，針對樓家村發(fā)展路徑不寬、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱等問題，探索出拓寬樓家村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“新路子”，在村里創(chuàng)建中能澳晟生態(tài)養(yǎng)殖基地，采取“支部+公司+基地+農(nóng)戶”的模式，積極發(fā)展山羊產(chǎn)業(yè)，助力20多名村民家門口就業(yè)增收。

張南平是寧化縣用心用情引才回歸的縮影。近年來，寧化大力推行“人才回引”工程，建立在外優(yōu)秀人才數(shù)據(jù)庫16個680余人，以人才驛站為載體，回引在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)興業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)了“回引一人、發(fā)展一業(yè)、改變一村”的美好愿景。

去年以來，寧化縣積極搭建引才聚智平臺，曹坊鎮(zhèn)在全縣率先成立人才驛站，打出因需制榜招賢、三顧茅廬請賢、待遇保障留賢“組合拳”，寧化縣曹坊鎮(zhèn)優(yōu)秀人才巫國寶便是在看到一封“歡迎在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)任職”家書后，毅然回到了曹坊鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員。作為廈門大千振宇集團(tuán)董事長，巫國寶自入駐人才驛站以來，在了解到家鄉(xiāng)的教育現(xiàn)狀后，決定向?qū)幓性O(shè)立捐贈12臺3D打印機(jī)，成立科技活動教室，制作教學(xué)模型，以便學(xué)生能夠優(yōu)先接觸高新科技設(shè)備，推動“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合，讓學(xué)生在快樂教學(xué)中成長。“我生于農(nóng)村，為家鄉(xiāng)的孩子提供這些他們更少接觸的科技設(shè)備，可以開拓他們的眼界，讓更多的孩子了解和認(rèn)識現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)，這是我們作為一名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。”巫國寶說。

如何進(jìn)一步引才聚才，服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展？寧化縣聚焦破解農(nóng)村“人難選、選人難”，村干部能力素質(zhì)不高等問題，在村兩委換屆中全面實(shí)施“人才回引”工程，不斷拓寬人選來源渠道，打造挑得起鄉(xiāng)村振興重?fù)?dān)的頭雁隊(duì)伍。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。2021年以來，寧化縣采取“走出去、請進(jìn)來”“線上聯(lián)系、線下拜訪”等形式，推動一批在外優(yōu)秀人才返村任職，為鄉(xiāng)村振興建強(qiáng)生力軍。成功回引181名本土大學(xué)畢業(yè)生、外出經(jīng)商人員、退役軍人等回村任職，其中參選擔(dān)任村黨組織書記43名。此外，還有31名退休干部被選聘為鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員或村黨組織第一書記，其中，處級及以上的9名通過“縣聘鄉(xiāng)用”已被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，科級及以下5名通過“鄉(xiāng)聘村用”已被聘為村鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，做到了人盡其才。

人引回來了，如何全方面發(fā)揮作用？今年來，寧化縣制定下發(fā)《寧化縣“百名導(dǎo)師扶百村”行動工作方案》，將返鄉(xiāng)任職的13名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退居二線或退休公職人員聘為幫帶導(dǎo)師，建立“薪火”老書記工作站，通過帶思想、帶能力、帶作風(fēng)，促進(jìn)新任村“兩委”干部能力素質(zhì)提升。目前，13名幫帶導(dǎo)師已和43名新任村黨支部書記結(jié)對幫帶。

“我們聚焦返鄉(xiāng)任職的退居二線或退休干部等‘新鄉(xiāng)賢’，充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等作用，探索建立‘人才回引’和支持返鄉(xiāng)任職人才作用發(fā)揮的常態(tài)機(jī)制，因人擇優(yōu)定崗，吸引更多‘新鄉(xiāng)賢’‘新知青’參與鄉(xiāng)村規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。”寧化縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

“我是寧化泉上人，父老鄉(xiāng)親依然記得我、信任我，讓我十分感動。泉上正面臨發(fā)展新機(jī)遇，能夠回來為家鄉(xiāng)做些事情，貢獻(xiàn)自己的一份力量，我感到非常自豪。” 常年在外經(jīng)商的致富能手吳志勇，去年返鄉(xiāng)參選擔(dān)任村黨支部書記。上任后，他和新一屆村“兩委”班子，將帶領(lǐng)村民增收致富確定為“開門一件事”，成立了泉上偉豐柯斯豹制衣公司制衣分點(diǎn)，吸納本村28名村民到制衣廠工作，人均增收1萬余元。同時，發(fā)揮人脈優(yōu)勢，對接在外企業(yè)家資源，幫扶泉上村農(nóng)特產(chǎn)品拓寬銷售渠道，帶動全村蜂蜜、手工豆腐皮等農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)發(fā)展。“小吳見識廣，有人脈、有能力、有經(jīng)驗(yàn)，跟著他干，我們心里踏實(shí)！”泉上村村民李一鳴說。

“上馬即奔跑、上任就實(shí)干”。寧化縣督促指導(dǎo)返鄉(xiāng)任職人才科學(xué)制定村級5年規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，圍繞群眾急難愁盼問題，確定履職“第一仗”攻堅(jiān)事項(xiàng)，累計(jì)解決60多個歷史遺留問題，推動落實(shí)200多個民生項(xiàng)目。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。退休廳級干部曹祥敏、退伍軍人杜欽政、經(jīng)商精英劉鴻麟……近年來，越來越多有品行、有情懷、有業(yè)績的寧化籍人才返鄉(xiāng)，進(jìn)入村黨組織，造福桑梓。從改善村容村貌到發(fā)展產(chǎn)業(yè)帶領(lǐng)村民增收致富，從凝聚人心、促進(jìn)和諧到提升鄉(xiāng)風(fēng)文明，“引才回歸”暢通了引“智”引資渠道，為鄉(xiāng)村振興提供了源源動力。