三明市建立以健康為中心的公立醫院考核機制

最新方案考核指標調整為7類30項

牢記重要囑托，推進醫改再出發。5月11日，我市最新公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核方案出爐。更加細化、更加合理、更加以人民健康為中心的考核體系，為三明老區蘇區人民帶來了新的健康“福音”。

最新考核方案是根據2021年度全市公立醫院年終考核情況及2022年醫改重點工作任務目標，在原有公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核方案基礎上進一步修訂完善的。

與過往方案最大不同的是，新的方案將8類35項考核指標，調整為7類30項考核指標；主要表現為“三個突出”：更加突出重點改革任務，方案增設了包括“無紅包”醫院創建、“無陪護”醫院創建、健康管理師和疾病管理師、健康管理中心和疾病管理中心的“兩師兩中心”健康管理體系建設等7項指標，同時，將已完成或不適應醫改要求的項目及時刪減；更加突出醫院高質量發展，方案增設人才培養考核指標，同時，加大對重點學科、薄弱學科、急危重癥醫療救治體系建設的考評權重；更加突出健康效益，方案增設崗位年薪制、門診人次數、住院人次數、人均年度醫療總費用、個人醫療費用支出等指標，強化薪酬正向激勵作用，調動醫院和醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水平，更好地滿足人民群眾的醫療服務需求。

（三明日報記者 劉莉婷）