明溪縣探索“五個一”氟化工產業人才工作模式

近年來，明溪立足山區實際，秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，著力突破引才聚才瓶頸，探索“五個一”氟化工產業人才工作模式，開放引才，精準聚才，形成了人才成長與產業發展互促共贏的雙贏局面。

引進一名領軍人才。立足螢石礦資源比較豐富優勢，明溪充分運用縣校、企校合作平臺，有針對性地與新興產業領軍人才、科研團隊洽談，鼓勵產業領軍人才帶技術、帶團隊來明創新創業，從而實現新興戰略產業項目落地。通過求才若渴的誠意，促使擁有含氟精細化學品合成核心技術的上海泰卓科技有限公司創辦人曹偉博士毅然選擇到明創新創業，并幫助其成功入選福建省第二批“百人計劃”。

集聚一批創新人才。充分發揮領軍人才的技術和人脈優勢，大力推動“以才引才、以智引才”，并制定出臺《關于進一步加強人才隊伍建設的實施意見》等一系列引才政策，涵蓋住房、醫療、教育等12個方面，逐步形成全方位、多層次的人才政策體系，吸引聚集一批創新人才，讓他們心無旁騖地創新創業。在曹偉的引領下，先后有1名國家化工部退休專家、7名在氟化工行業從業10年以上的高級技術人才來明發展。同時，依托5家工程技術研究中心、1個博士后工作站和1家重點實驗室等省級以上創新平臺，吸引人才開展“產學研”合作，共吸引了20多名氟化工高端人才。

創辦一家龍頭企業。對科技含量高、成長性較好且符合產業發展規劃的研發項目，明溪積極引導領軍人才創辦企業，并采取“雙向選擇、雙向互動”方式，選派曾擔任機關事業單位的領導干部到企業精準幫扶，推動研發成果落地轉化。曹偉博士所在的海斯福公司在去年項目擴建時，用最快的速度解決了用地、用水、用電等問題，真誠服務獲得業主贊譽。目前第四期建設已順利開工，預計項目建成后可解決勞動力200多人。

催生一個工業園區。隨著海斯福公司等一批氟化工企業建成投產，明溪堅持“以園區集聚人才、以人才引領園區”發展思路，圍繞“十三五”規劃，大力發展新材料產業，充分發揮領軍人才及其創辦的龍頭企業的帶動作用，積極籌劃并獲批成立省級氟化工產業園。同時，不斷完善產業園管理制度和配套設施，提高園區對人才的吸附能力。

形成一條產業鏈。通過龍頭企業帶動+創新人才引領+工業園區建設，推動了明溪氟化工產業快速發展，吸引了大量上下游配大產業項目和高層次人才加入，延伸產業鏈條，促進產業與人才相互銜接、協同發展。在海斯福公司的帶動下，已有7家氟化工上下游企業入駐氟化工產業園，集聚了100多名氟化工專門人才。三明錦浪新材料科技有限公司在海斯福的輻射帶動下，專業從事新型助劑、藥物中間體的研發與生產，引聚博士2人，預計產品全面達產后年產值1.9億元，年利稅5000萬元。