大田：建立落實環(huán)境保護(hù)選拔任用干部機(jī)制

9月6日，大田縣印發(fā)了《關(guān)于在干部選拔任用工作中全面落實環(huán)境保護(hù)相關(guān)要求的暫行規(guī)定》，以單獨文件形式出臺全省首支“生態(tài)環(huán)保”用人指揮棒，明確在相關(guān)干部擬提拔任用或進(jìn)一步使用時，要把履行環(huán)境保護(hù)作為重要參考，納入干部工作調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合調(diào)研、干部考察的重要內(nèi)容。

大田是我省重要礦區(qū)，早期發(fā)展模式相對粗獷，對生態(tài)環(huán)境造成一定的負(fù)面影響，山區(qū)環(huán)境惡化、水土流失加劇，生態(tài)系統(tǒng)退化和資源緊缺步步緊逼。生態(tài)環(huán)境與普通百姓息息相關(guān)，要滿足人民群眾對良好生態(tài)環(huán)境新期待，過上全面小康生活，綠色發(fā)展迫在眉睫。該縣要求在干部選拔任用工作中，各黨委、黨組應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，梳理環(huán)境保護(hù)行政主管部門掌握的相關(guān)情況，重點包括近3年環(huán)境保護(hù)任務(wù)情況；環(huán)境保護(hù)“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績效管理考評情況；本地區(qū)、本行業(yè)、本單位發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境污染事件和被追責(zé)問責(zé)等情況。同時，了解對擬提拔任用干部開展領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計有關(guān)情況。

堅持“能者上、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向，做到有獎也有懲。縣里規(guī)定，對環(huán)境保護(hù)“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績效管理考核，連續(xù)3年獲得前3名的；環(huán)境保護(hù)工作取得顯著成績、受到上級表彰或通報表揚(yáng)的；多年從事環(huán)境保護(hù)，敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、工作成效突出的，這些干部在同等條件下，給予優(yōu)先選拔使用。同時，明確連續(xù)兩年未完成環(huán)境保護(hù)年度目標(biāo)任務(wù)，因履職不到位，造成重大及以上環(huán)境污染及生態(tài)破壞，或受到上級環(huán)境保護(hù)區(qū)域限披，被“一票否決”的；遲報、漏報、瞞報環(huán)境污染事件，未按規(guī)定參與組織環(huán)境污染事件救援和應(yīng)急處置，進(jìn)而造成事故嚴(yán)重后果和惡劣影響的；對反饋問題查處整改不力、造成嚴(yán)重后果或惡劣影響等8種情形的干部不得提拔或進(jìn)一步使用。

（三明日報大田記者站 吳聯(lián)參）

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