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    福建三鋼創建60周年改革發展工作紀實

    2018-06-12 09:56:10鄭麗萍?來源:三明日報  責任編輯:林張清   我來說兩句
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    三鋼集團確立了“打造全行業最具競爭力的一流企業”的使命,大力推進生態文明建設、綠色制造,推進清潔生產,讓三明的天更藍、山更綠、水更清。   (鄭玉林攝)



    打造綠色生態新三鋼。(陳文明攝)



    建設生態旅游工廠。(陳文明攝)



    環境優美的員工住宅區。(陳文明攝)



    青山大道新景觀。(周志鴻攝)

    六十年櫛風沐雨,六十年攜手并進。

    1958年,福建省三明鋼鐵廠成立,2000年,經省政府改制設立福建省三鋼(集團)有限責任公司。現有職工1.61萬人,總資產347.69億元,擁有全資及控股子公司15家,緊密型企業2家。歷經六十年的發展,三鋼集團已形成年產鋼1100萬噸和以鋼鐵業為主、多元產業并舉的跨行業、跨地區、跨所有制的大型企業集團。

    2017年,三鋼集團產鋼1119.41萬噸,比增7.75%;實現銷售收入510.20億元,比增70.93%,在全國鋼鐵企業對標中,三鋼利潤總額排名第4位,總資產貢獻率排名第2位,噸鋼利稅排名第1位。

    今年以來,三鋼集團生產經營繼續保持良好發展勢頭。1~5月累計產鋼494.58萬噸,比增11.38%;實現營業收入232.78億元,比增19.51%;利稅合計52.15億元,比增134.81%;其中利潤40.79億元,比增163.23%;稅金11.36億元,比增69.22%;主要經濟技術指標保持同類型企業先進水平。

    三鋼始終牢記習總書記囑托,不斷完善現代企業制度,秉承“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,始終堅持“六個不變”的發展戰略,一張藍圖繪到底,做強做優做大國有企業,推動了企業高質量發展。

    戰略引領發展為先

    發展是第一要務。

    針對鋼鐵行業嚴格的產業政策和近年來行業遭遇的“寒冬”,2016年初,三鋼設立了三鋼閩光物聯云商、非鋼發展、鋼鐵產業布局調整等10個戰略發展研究項目組,開展信息收集、政策研究、市場調研、項目考察等工作,確定了公司“十三五”發展戰略。

    目前,三鋼“十三五”發展戰略正穩步推進,呈現良好的發展態勢:2016年鋼產量1038.91萬噸,真正跨入千萬噸級鋼企行列,實現利潤12.26億元;2017年底,落實產能轉移及產品結構調整規劃,改進、提升環保工藝裝備,推進環保達到冶金行業超低排放的標準。

    科學決策,推動發展。

    1995年,三鋼鋼產量約50萬噸;

    1998年鋼產量突破100萬噸;

    2003年鋼產量突破200萬噸;

    2005年鋼產量突破300萬噸;

    2008年鋼產量突破500萬噸;

    此后如何鉚足發展后勁?

    此后十年,三鋼始終堅持不懈地推進裝備“大型化、現代化、綠色化”改造,重點開展了三明本部的煉鐵綜合生產能力改造、二煉鋼二期工程等一系列填平補齊改造項目,使集團三明本部產能達到了年產鋼650萬噸。

    2007年,三鋼在成功兼并重組民營企業——福建三安鋼鐵有限公司的基礎上,2014年,設立福建羅源閩光鋼鐵有限公司,兼并了位于沿海羅源灣的福建三金鋼鐵有限公司,實現了三鋼沿海戰略布局的新突破,使三鋼一躍成為年產鋼1000萬噸的鋼鐵企業……

    戰略引領,謀定而后動。三鋼將發揮福建省鋼鐵行業龍頭企業的領導力、滲透力、帶動力作用,依托三鋼在人才、技術、管理等方面優勢,搶抓機遇,創造條件推動跨區域、跨行業、跨所有制的兼并重組戰略落地,努力使三鋼發展壯大為國內前十、國際前二十的特大型鋼鐵企業。

    多年來,三鋼始終堅持戰略引領,堅持生產經營和資本運作“雙輪”驅動,善決策、抓項目、促升級,注重內涵提升和外延擴張相結合,全力而為又量力而行,轉變發展方式,提高發展質量,推動企業高質量發展。

    精細管理做優做強

    “沒有規矩,不成方圓。”對企業來說,規矩就是規章制度,它保證了企業良好的秩序,也是企業各方面工作取得成功的重要保障。

    多年來,三鋼不斷制定專門管理辦法,對原有規章制度進行全面清理、修訂、補充,力求以完善的制度規范生產經營管理全過程。目前,已重新制定發布集團公司(含閩光股份公司)規章制度332個,基本涵蓋了企業生產經營活動的方方面面。

    制度的生命在于執行,制度的價值在于落實。制度只有真正貫徹執行、落實到位,才有執行力、公信力和生命力,才能推動企業健康發展。

    三鋼以崗位標準作業流程建設為抓手,通過作業活動識別、最佳作業方法的總結等,以表單的形式,準確、量化、圖文并茂地揭示作業活動的詳細步驟、方法、關鍵控制要求等,將《技術操作規程》等有效融入崗位標準作業流程,將各類管理制度有效融合到業務操作流程,實現了制度表單化。

    以信息系統為依托,提升企業管理水平。三鋼充分利用現有MES、EMS等信息系統,實施職工崗位表單化在線、量化、實時、自動考核,如今三明本部15個二級單位1724個崗位全部實現在線自動考核或手工表單化考核,其中在線自動考核崗位占54%,人數占74%。

    持續推進降本增效,提升企業市場競爭優勢。全流程同口徑降成本增效益,是三鋼成本管理的一項重要舉措。

    羅源閩光2016年推廣應用,與2015年相比,羅源閩光2016年至2017年全流程降本增效累計實現噸鋼達188.88元,增加效益3.11億元,其中噸鋼同口徑加工費累計降低174.64元、增加效益2.88億元。

    因此,三鋼始終堅持精細管理和科學管理,從系統論出發,強化企業的全過程管理,使系統內每道工序、各個環節的管理都做到責任明確、規范科學,不懈推進工作流程化、標準化、信息化,追求精益求精,盡善盡美。

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