使命在肩 奮斗有我

使命在肩 奮斗有我

——兩會代表委員熱議“提振干事創業精氣神”

新時代是奮斗者的時代，干與不干、干好干壞不一樣。兩會前夕，市委課題組撰寫的《問題導向 正向激勵 提振干事創業精氣神》，引起社會各界廣泛關注。如何進一步提振干事創業精氣神？兩會期間，代表委員們談體會、提建議。

鄭長龍代表為全市深入開展“五比五曬”競賽活動點贊。他認為，這不僅是推動高質量發展的好方式，還是鍛煉干部、選拔干部的好平臺。市委對“五比五曬”中實績突出的單位和個人，及時表彰和嘉獎、記功，并以此作為單位績效考評和干部評先評優、職務職級晉升的重要依據，廣大基層干部很受鼓舞。他建議，要繼續積極搭建平臺、創造機會，推動廣大干部事上練、苦中學。在強調激勵的同時，還要注意保護會干事、肯干事的干部，并考慮適當增加經濟待遇。

提及對肯干事干部的關愛，黃惠元委員說，要落實容錯糾錯機制，既要捆住亂作為的手腳，也要放開干事創業的手腳，為著力提升干部的精氣神營造良好氛圍。

基層干部一邊連著黨和政府、一邊連著廣大群眾，責任重、壓力大，組織關懷猶如和煦春風，既能暖人心又能增動力。樂永權代表建議，要多關心關愛基層一線干部，加大對基層干部的關愛和政策傾斜力度。他說，由于縣鄉事業單位干部晉升空間小、調任難度大等問題，影響了基層干部干事創業精氣神。現在打通基層干部上升通道，對于基層干部來說是件大好事。他建議，要綜合考慮各縣人口數和鄉鎮數，區別安排各縣選拔使用干部名額，不能“大小一樣、輕重不分”，真正讓有為者有位、讓實干者實惠、讓吃苦者吃香，讓基層干部們敢擔當、善作為、有干勁、有奔頭。

羅應貴委員則建議，要關注一般事業單位人員待遇問題，通過調整職數比例，解決高級職數明顯不足問題。

工作最終要以項目為抓手，項目團隊化，任務指標化，讓每個人身上都有擔子、有任務、有指標，有動力、有壓力、有責任。陳海濤委員建議，要加快縣級公務員職務與職級并行制度的實施步伐。張族權委員是來自寧化的農村基層干部。他建議，要科學建立村干部隊伍考核管理評價體系，激發干事創業活力。

用好一個激勵一片。2019年，三明市開展了擇優選拔事業單位副科級領導干部工作，將樂縣專門面向教育系統副校級職務以上干部定向選拔1人。來自將樂的楊淑萍代表是一名教育工作者，她說，這次專項選拔工作，讓大家感受到縣委縣政府對教育工作和師資隊伍建設的重視，對廣大教師起到了很好的激勵作用。她建議，要繼續大力實施正向激勵，提升教師待遇水平，通過制定配套措施，將正向激勵機制落到實處。要繼續加強精神激勵，對工作突出的教育工作者予以表彰獎勵。

代表委員們紛紛表示，市委為提振干部創業精氣神是下決心、真作為、重實效的，將從三明市建立的系統、立體、常態化激勵機制中汲取更多奮斗力量，為新時代新三明建設添磚加瓦。

（三明日報記者 林芳芳 曾鳳清）