永安：專業型干部赴基層鍛煉

6月18日，永安市從各部門精選出的13名干部，奔赴各鄉鎮街道一線，進行為期1年的掛職鍛煉，為基層注入新“血液”。

近年來，永安市堅持把基層一線作為選派干部掛職鍛煉的主戰場，聚焦選、派、管3個關鍵環節，為鄉鎮（街道）脫貧攻堅等工作提供有力支撐。

突出競爭擇優。永安市在全市范圍內開展組織推薦和自愿報名，統籌考慮干部的政治素質和工作能力，注重用好干部蹲點調研工作結果，挑選調研過程中被推薦為本單位表現較好的5名干部；注重考慮干部工作履歷優勢，篩選6名具有項目運作工作經驗的干部；注重結合扶貧工作實際，選擇2名具有扶貧工作經驗且符合鄉鎮（街道）脫貧攻堅工作需求的干部。經過綜合比選，最終從33名對象中確定了13名從事農林水、項目經濟、旅游等領域工作的優秀干部作為選派對象。

突出人事相宜。永安市綜合分析干部工作經歷、專業素養、能力特點、性格特征等因素，將有農業方面專長的干部選派到農業產業集中的鄉鎮，將具備項目運作經驗的干部選派到項目工作較弱的鄉鎮，將有旅游文化工作經驗的干部選派到重點打造文旅產業的鄉鎮，將領導工作經驗比較豐富的干部選派到脫貧攻堅任務較重的鄉鎮。根據“按需選派、供需對接”的原則，安排干部掛職擔任鄉鎮（街道）黨（工）委委員及擔任鄉鎮（街道）農業綜合服務中心、經濟服務中心副主任等職務，做到因人制宜、人崗相適。

突出激勵懲戒。永安市建立組織部門統管、掛職單位主管、派出單位協管的三方管理機制，建立“正負清單”激勵懲戒機制，激勵掛職干部擔當作為。對掛職專項考核優秀、實績突出，且符合調任或提拔條件的，優先推薦調任、提拔進入鄉鎮領導班子或晉升職級；對專業技術人員，在職稱評聘上予以優先考慮；對參與事業副科選拔的掛職年限給予雙倍加分；對不服從組織安排的，選派期間違反黨紀、政紀或嚴重損害群眾利益的依紀依法予以嚴肅處理。

（三明日報永安記者站 魏興谷）