三明尤溪：政府當(dāng)“紅娘”春風(fēng)送崗 多措并舉力促“開門紅”

東南網(wǎng)2月13日訊（通訊員 吳振湖）2月10日，立春剛過，還帶著些許料峭寒意。一大早，肖麗麗和她的團(tuán)隊(duì)就帶著三明尤溪全縣20多個(gè)企業(yè)代表，趕往30公里外的洋中鎮(zhèn)，到那里開展一場題為“2022年尤溪縣‘春風(fēng)送崗 暖心留尤’的專場招聘會(huì)。

這場“春風(fēng)送崗”招聘會(huì)是尤溪縣委縣政府幫助解決企業(yè)招工難的一項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，從2月3日開始，陸續(xù)到朱子文化園、新陽鎮(zhèn)、坂面鎮(zhèn)等地開展七場招聘會(huì)，這一場是第六場。

事情還要回溯到上月28日，春節(jié)前夕，尤溪縣委縣政府召開了一個(gè)“春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)家和外省留尤工作人員座談會(huì)”。會(huì)上，來自福建順源紡織有限公司的白生輝、隆源紡織的方芯等多位企業(yè)代表表示，各企業(yè)都存在一定的“招工難”問題，希望政府統(tǒng)籌解決。

“就這樣，我們當(dāng)起了‘紅娘’，為企業(yè)和群眾搭建這樣一個(gè)平臺(tái)。一邊解決企業(yè)‘招工難’，一邊解決群眾‘就業(yè)難’。”肖麗麗是尤溪縣人力資源和社會(huì)保障局分管副局長，她介紹，為更好肩負(fù)起“紅娘”角色，縣委組織部、人社局、鄉(xiāng)村振興局、退役軍人事務(wù)局、民政局、總工會(huì)、工商聯(lián)、殘聯(lián)等相關(guān)部門深入一線調(diào)查研討、與企業(yè)深度溝通，積極謀劃對策。已開展的多場線下招聘會(huì)都很成功，把縣里紡織、竹木加工、機(jī)械制造、商貿(mào)服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，61家企業(yè)的223個(gè)工種、2000余個(gè)崗位，在線上線下多渠道進(jìn)行發(fā)布。截至目前，通過各渠道新招員工1215人，達(dá)成意向494人。

不僅僅在縣內(nèi)，尤溪縣還積極參加市里組織的勞務(wù)協(xié)作專場招聘會(huì)，赴江西、四川、貴州等地招工。中國海峽人才市場尤溪工作部工作人員卓英鋮在招聘現(xiàn)場通過電話告訴記者，在貴州得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС郑衅笗?huì)進(jìn)展順利，目前已達(dá)成初步意向62人次。

尤溪縣除了加大招工引工力度，緩解企業(yè)用工短缺矛盾，還有《尤溪縣支持企業(yè)用工和產(chǎn)業(yè)技能人才培育若干措施》《促進(jìn)2022年工業(yè)企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)定生產(chǎn)就業(yè)若干措施》《關(guān)于印發(fā)鼓勵(lì)外地務(wù)工提早返尤返崗和返尤人員“家門口”就業(yè)工作方案的通知》等多個(gè)政策，“留尤紅包”、用電獎(jiǎng)勵(lì)、用工服務(wù)、娛樂活動(dòng)等一系列惠民惠企舉措出臺(tái)，同時(shí)堅(jiān)持招工招商并重，擬定招工考核方案，將其列入五比五曬考核，為企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工提供強(qiáng)有力保障。截至2月11日，全縣企業(yè)員工返崗率達(dá)94%，其中規(guī)上企業(yè)員工返崗率達(dá)96%。

多措并舉，力促“開門紅”。肖麗麗告訴我們，為更好解決人力供需矛盾、長效解決問題，尤溪縣開始加大產(chǎn)業(yè)技能人才培育力度，全力支持企業(yè)開展員工職業(yè)技能提升。此外，更大力度支持尤溪縣職業(yè)中專學(xué)校精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)設(shè)置專業(yè)，對口培養(yǎng)技能人才。目前，學(xué)校已圍繞紡織、竹木、文旅康養(yǎng)等縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，設(shè)置“工藝美術(shù)”“染整技術(shù)”“旅游服務(wù)與管理”等相關(guān)專業(yè)，并將增設(shè)“工藝美術(shù)—竹木業(yè)產(chǎn)品加工設(shè)計(jì)技術(shù)”“數(shù)字化染整工藝”“現(xiàn)代紡織工程技術(shù)”“機(jī)械加工順源加盟班”等專業(yè)，并已簽訂校企合作協(xié)議，培養(yǎng)中專與大專兩個(gè)層次的專門人才，切實(shí)為企紓困。