國網(wǎng)清流縣供電公司：深化三項(xiàng)制度改革 激發(fā)班組內(nèi)生動力

東南網(wǎng)4月26日訊（通訊員 徐萍萍 林偶水）為充分發(fā)掘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化人崗配置，鼓勵公司內(nèi)部人才合理流動，近期，國網(wǎng)清流縣供電公司分別開展了變配電運(yùn)維班、調(diào)控運(yùn)行班兩個(gè)基層班組的崗位動態(tài)競聘工作。

此次競聘從制定方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審核、業(yè)績經(jīng)歷評價(jià)，再到筆試、民主測評、技能實(shí)操等環(huán)節(jié)均嚴(yán)格按照“公開招聘、人崗匹配；公平競爭、嚴(yán)格程序；公正考評、擇優(yōu)聘用”的原則，增強(qiáng)了人員選拔的透明度，進(jìn)一步激活員工的進(jìn)取心和危機(jī)感。變配電運(yùn)維班通過競聘實(shí)現(xiàn)了4人升崗、2人降崗，打破了傳統(tǒng)論資排輩晉升崗級的思想和模式，激發(fā)了班組的內(nèi)生動力，讓有技能的、肯干事的員工實(shí)現(xiàn)崗級層級的晉升，達(dá)到了職業(yè)生涯有盼頭的目的；調(diào)控運(yùn)行班通過競聘，更加規(guī)范地配置了副班長、值長、主值調(diào)控員、副值調(diào)控員的崗位匹配度，實(shí)現(xiàn)了人崗相適，讓每位班員各司其職，按職履責(zé)，達(dá)到了班組的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

國網(wǎng)清流縣供電公司通過此次崗位競聘，讓?shí)徫弧皠印逼饋恚病盎睢逼饋砹耍尭鄡?yōu)秀的人才，有盼頭、有出路，把真正想干事、能干事、干成事的員工充實(shí)到公司重要的崗位上，為優(yōu)秀的青年員工打通職業(yè)晉升通道，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力。