三明：結對傳幫帶 干部成長快

東南網5月16日訊（福建日報記者 方煒杭 徐文錦 通訊員 鄭麗萍 羅丹）最近，隨著項目用地征遷工作的完成，大田縣前坪鄉上地村新上任的黨支部委員林長泉對做好農村工作更有信心了。

“如果沒‘師傅’帶，3畝項目用地征遷就沒有這么順利。”林長泉原先是某物流企業的負責人，去年，他回到村里“履新”，面對千頭萬緒的農村工作，感到十分茫然。

在“師傅”村黨支部書記、村委會主任林佳山的幫助下，他很快進入了工作狀態：在推動上地村禽類屠宰冷鏈物流項目過程中，面對“老大難”的征地問題，他認真聽取了林佳山的意見建議，對涉及的農戶逐一進行走訪，化解矛盾糾紛，順利完成了項目用地征遷工作；同時，林長泉充分發揮懂經營、善管理的優勢，積極參與佳田農業開發有限公司運營，2021年，佳田農業開發有限公司營業額突破500萬元，實現村集體增收超過50萬元。

導師幫帶，是三明市實施“村干部素質提升計劃”的一個探索。2021年村級換屆以來，三明市圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，針對新一屆村“兩委”干部調整面近一半的實際情況，大力實施“村干部素質提升計劃”，全方位多角度提升村干部履職能力，著力鍛造一支堪當鄉村振興重任的“頭雁”隊伍。

結對幫帶，一任接著一任干

將樂縣古鏞鎮積善村盛產甘蔗，以蔗制糖的傳統工藝沿襲了上百年。如今，積善村的古法紅糖已成為當地村民增收致富拳頭產業。

如何推進紅糖制作標準化？如何打開新銷路？如何通過電商營銷創品牌？一系列問題讓新上任的積善村黨支部書記王永章有些無從下手。這時，離任支書陳水旺的“傳幫帶”，讓他吃了定心丸。

66歲的陳水旺曾任村黨支部書記27年時間。多年扎根基層，他探索出了一條符合本村發展的路子——通過工廠推動、合作社帶動，把古法制糖做成支柱產業。

去年，村級換屆后，陳水旺主動退出村主干競選，選擇成為一名“幫帶導師”，用“傳幫帶”的形式繼續為積善村及村民服務。在日常工作中，陳水旺手把手教理論、傳經驗，從“村情”到“人情”，幫助新任村黨支部書記盡快熟悉工作、進入角色，讓老辦法和新思路擦出火花。

針對這次新進入村“兩委”的村干部，三明采取“一帶一”“一帶多”方式，建立“陪伴式”幫帶對子4500余對，幫助新任村干部盡快熟悉工作、轉變角色。

針對一些重點村、示范村的村主干，以縣為單位，組建由鄉鎮領導班子成員、縣鄉駐村工作隊為主的“導師幫帶資源庫”，組織350余名縣鄉干部與村主干聯系幫帶，幫助完善村級制度670余項，協調爭取資金2100多萬元。

針對一些軟弱渙散村、偏遠村、小村的村黨組織書記，結合推廣“跨村聯建”黨建模式，以聯村黨組織為紐帶，組織194名強村、大村黨組織書記開展結對幫扶，去年以來，共聯合制定鄉村規劃1670余項，落實產業發展項目709個，化解矛盾糾紛610件。

“老帶新”“師帶徒”“強帶弱”……一批批想干事、能干事、干成事的基層干部隊伍正在茁壯成長。

擂臺比拼，補齊短板共進步

“自己動腦想、動嘴說、動手做，工作的思路理順了，成效也上來了。”看到人居環境整治工作的階段性成效，清流縣靈地鎮鄧家村黨支部書記鄧萬坤更加堅定了干事創業的信心。

眼下所取得的工作成效，鄧萬坤覺得是從靈地鎮開展的“頭雁話發展”活動中取得了“真經”。

今年來，靈地鎮開展“頭雁話發展”活動，以“制定目標、干出成效、觀摩評議”三步走方式開展擂臺比武“實戰練兵”，組織村黨支部書記臺上談目標規劃，臺下抓比拼拉練，通過亮目標、曬成績，找不足、補短板，營造了全鎮“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍。

“活動開展幾期后，我對如何抓好本村人居環境整治工作有了更深的認識。”鄧萬坤分享了自己的經驗，“之后我探索推行‘黨建+網格化’鄉村治理模式，發揮村干部、黨員的帶頭作用，推動人居環境整治工作取得成效。”

同鄧萬坤一樣受益匪淺的，還有李家鄉河背村黨支部書記李榮富。由于常年在外經商，李榮富缺乏農村工作經驗，剛接手工作時，他心里直打退堂鼓。今年1月，李家鄉搭建“工作謀劃會”平臺，8位村黨支部書記同臺比拼，以“抓黨建促鄉村振興”為主題，各自闡述村莊發展思路，相互借鑒、取長補短，讓李榮富重拾了信心。

“在前期謀劃推動下，現在河背村發展思路清晰，明確了自身的定位，在全面推進人居環境整治工作中，村容村貌有了大提升，獲得了上級的認可。”李榮富高興地說。

通過組織開展“曬工作、評實績、學政策、促發展”活動，提升村干部業務和實踐水平，進一步激發創先爭優、干事創業的熱情。今年以來，三明全市9500多名村干部參與“亮曬評”，公開承諾事項8.7萬余項。

與此同時，結合開展村級“頭雁”儲備行動，三明市對年紀輕、素質好、有潛力、可培養的其他村“兩委”干部，分門別類建立臺賬，加強跟蹤培養；通過實施村干部學歷提升計劃，充分利用本土院校資源，采取自愿報名、擇優選派的方式，分批次組織村干部參加大中專以上學歷教育。去年以來，全市共有1200余名村干部參加學歷教育，推動新一屆村主干大專以上學歷達54%，其他村“兩委”干部高中以上學歷達78%。