清流：“引育留”結合，解產業人才之“渴”

針對氟新材料主導產業人才不足問題，清流縣通過出臺引才措施、產學研融合等——

“引育留”結合，解產業人才之“渴”

東南網5月31日訊（福建日報記者 方煒杭 通訊員 吳火招）

清流縣是21個原中央蘇區縣之一，螢石礦資源豐富，目前已是全國主要基礎氟產品生產基地。經過多年努力，當地摸索出了一條以氟新材料產業為主導的發展之路，去年氟新材料產業產值22億元。

產業升級壯大，人才是關鍵。但作為山區縣，人才外流情況突出，當地氟新材料產業人才結構性供給不足，成為產業發展壯大急需破解的一道難題。近年來，清流縣通過出臺引才措施、依托現代職業教育改革促進產學研融合等，多措并舉解產業人才之“渴”。

出臺政策，讓外出人才回歸

26日，在清流雅鑫新型超純系列清洗材料生產項目廠房內，一條年產1萬噸電子級氫氟酸、1.5萬噸電子級硫酸、0.6萬噸硝酸生產線已投產，氨水生產線試產，正在進行氟化銨生產線的設備安裝。該項目是省重點項目，總投資7億元。

清流縣螢石礦資源豐富，自上世紀80年代開始重點圍繞氟新材料產業發展，目前已是全國主要基礎氟產品生產基地。目前，清流擁有氟產業規模企業16家，去年氟新材料產業產值22億元，成為縣域經濟發展的“頂梁柱”。

不斷發展壯大的產業，需要不同層次的人才。然而，清流作為山區縣，受區位、交通等條件和傳統觀念影響，人才總量不足、引才難度較大，人才短板逐漸顯現。

“今年投資10億元的142Kt/a環保型氟產品生產擴建項目已進入土建階段。”清流縣東瑩化工有限公司總經理徐能武說，企業現有工人450多人，新項目和生產線完工后需要約700人。

缺人的不只東瑩化工。“我們走訪了全縣氟產業相關企業，對用工需求進行2個月的調研，同時對在外18至55周歲的勞動力進行了解，最后‘找到’約3萬人可能返鄉。”清流縣委非公企業和社會組織工委書記單成萍說，相對外地人才，本地在外人才回歸的概率更大。

在此調研基礎上，清流縣特別針對新材料人才出臺《清流縣關于加強化工新材料人才隊伍建設的若干措施》，進一步加大補貼和獎勵。

據統計，5個多月來，共有500多名在外人員回到清流，其中在氟新材料產業就業的有162人。

產教融合，學校辦進工廠里

東瑩化工在清流縣扎根了20年，生產已從原來的粗放型轉向智能化、自動化、綠色化，這對產業工人的素質提出了更高的要求。

“不少企業現有人員年齡結構偏大，受教育水平偏低，企業自身培養難度大，也是人才缺乏的原因之一。”單成萍說。

來自浙江的江紅良，2011年從東瑩化工浙江總部派到清流。他說，自己原本的知識體系和學歷職稱都已不夠用，雖然此前也想過要自我提升，但一直騰不出時間。

“2020年，我聽說‘二元制’可以不脫產學習就拿到大專學歷，立馬報了名。”江紅良說，理論知識在晚上和周末時間進行線上學習，不影響工作，老師講的內容契合工作實際，等滿三年考試通過并拿到學歷后，就能評更高一級職稱。

江紅良口中的“二元制”教學，是清流縣以本地高級職業中學為抓手，加大產教融合、校企合作、校校合作的辦學模式之一。目前，清流縣高級職業中學與湄洲灣職業技術學院、黎明職業大學合作進行“二元制”大專人才培養辦學。目前，全縣共有3家企業68人正在進行“二元制”的學歷提升。

此外，清流縣通過“廠中校”模式，在企業一線培養中專學歷化工專業人才，每周四下午送教進廠，讓產業工人在崗學習、提升學歷，目前，兩家重點企業有155人參加。

資金保障，讓人才安心工作

18日，清流縣人才實訓基地揭牌，職教實訓綜合樓開工，學生公寓樓竣工，總投資達5200多萬元。

“這些基礎設施的投入和完善，為我們職業教育人才培養擴容，也為縣域企業用工培養更多專業人才。”清流縣高級職業中學校長羅海潭說，投入后，學生容納量能達到1200人，依托氟新材料產業優勢，讓學生到企業進行實習實訓甚至就業，學生進校即進廠，“以東瑩化工為例，公司現有員工的四分之一都是我們學校畢業的”。

培養人才，也要穩固人才。清流縣專門設立了人才專項資金，每年保障1000萬元用于人才工作。清流縣還按照人才從學習到工作的梯次進行“一條龍”補助，包括就學的生活補貼、本地企業就業后的安家補貼、購房補助、貸款支持等。

工作于清流溫郊鄉中欣氟材高寶科技有限公司的周明龍就是受益者之一。“今年3月買房時，聽說我們企業工人在購房方面有優惠，各種優惠計算一下，省了2萬多元。”周明龍說，有了新家，更能安心工作了。

同時，在貸款支持方面，清流縣開發“福工·人才貸”，授信額度最高30萬元，享受貸款利率優惠，目前已辦理63筆，金額1350萬元。