三明市多舉措推動人才新政落地見效

種下“梧桐樹” 引得“鳳凰”來

三明市多舉措推動人才新政落地見效

興大業，先用人。山區三明，求賢若渴。今年4月底，我市聚焦引才聚才育才，出臺《三明市實施新時代人才強市戰略推進“2+3+N”人才專項行動方案》《三明市關于進一步加強和改進人才服務的十條措施（試行）》《三明“麒麟山英才卡”實施辦法（試行）》。

三項政策落地一個月有余，有關部門以新政亮點為抓手，制定一系列招聘方案，向求學在外明籍學子和全國優秀人才伸出“橄欖枝”，彰顯我市攬才的滿滿誠意和堅定決心。

根據政策規定，我市對符合回引規定的明籍優秀人才實行家庭獎勵，按照每人每月1000元標準向其父母（或祖父母）發放，為期5年。在上月舉行的2022年度我市9縣（市、區）事業單位公開招聘工作人員統一考試中，面向三明本地戶籍考生開放106個崗位，共招聘110人，吸引2169名明籍學子成功報考。其中，符合家庭獎勵的報名對象達144人。

政策傳出去，人才請進來。5月29日，我市在福建醫科大學和福建師范大學舉辦“三明人才政策進高校”專場宣講會和“揚帆綠都·圓夢三明”三明專區招聘會，用“房子”“補貼”“家庭獎勵”“學歷深造獎勵”等一系列“真金白銀”吸引學子，尤其是明籍學子歸鄉“筑巢”、回鄉圓夢。

教育乃國之大計，而衛生健康人才是國民健康保障的重中之重。近日，我市發出緊缺人才招賢令，擬引進教育衛生緊缺人才66名，均免筆試。引進人才可按相關規定申請享有博士最高36萬元人才補助和100-120平方米人才房獎勵、碩士最高24萬元人才補助和80-100平方米人才房獎勵、本科最高18萬元人才補助和免租金入住人才公寓。

禮遇教育醫療人才是我市尊重人才的具體反映。今年以來，我市已開發87個面向研究生以上學歷的招聘崗位，計劃招聘148人。其中，三明籍碩士、博士共計205人報考。

“麒麟山英才卡”是我市禮遇英才的創新舉措，目前完成47張AB類人才的金卡發放，1062張CDE人才的銀卡制作并陸續發放，8713張普通卡也將于6月10日全部制作并完成發放。

我市還通過創新“人才編制池”等做法，人才項目“揭榜掛帥”趕集日等活動，持續向外界釋放重視尊重人才，迫切渴求人才的強烈信號。

在校大學生若有心回報家鄉，這里同樣也有施展舞臺。6月2日，我市發布“返家鄉”社會實踐活動通知，募集崗位120個，鼓勵大學生回鄉參與社會實踐，建立在外高校學子與家鄉聯系的渠道。

一個個引才舉措擲地而有聲，一項項人才紅利切實又溫馨。我市正積極推進新時代人才強市戰略，誠引八方英才，共筑三明未來。

（三明日報記者 陳 渴）