三明明溪小珩村：“銀發人才”傳好新時代接力棒

東南網8月11日訊（通訊員 林銘水 鄺玥 ）8月10日，走進明溪縣楓溪小珩村“銀發人才”工作室，厚重的年代感撲面而來。平鋪在桌面上蒼勁有力的毛筆字，黑板上彩色的“老有所為、老有所樂”八字宗旨，充分展示“銀發人才”退而不休的精神力量。

近年來，楓溪鄉大力搶抓“銀發人才”優勢，率先在小珩村試點成立“銀發人才”工作室，通過“產業領建”“項目領跑”“矛盾領調”“問題領解”“人員領管”等形式接力培養青年干部成長，傳好新時代的接力棒，用力繪就鄉村振興的新畫卷。

楓溪鄉小珩村。吳小平 攝

“項目領跑”惠民生

“這個沙石要盡快處理掉！”“銀發人才”工作室“項目領跑”小組成員王木根渾厚有力的聲音，從初夏聲聲蟬鳴中傳來。在擺滿沙石的王家橋施工現場，一對師徒的身影清晰可見?！笆┕绊懙酱迕窠煌ǖ捻椖恳獙崟r跟進，督促他們加快進度，盡量降低對老百姓生產生活的影響，千萬不能做好事留罵名。”王木根一邊與施工方交涉，一邊不忘叮囑年輕村干部李思忠。

民生項目是小珩村發展的重中之重。因此，“銀發人才”工作室成立由王木根、王木金、王華根3人組成的“項目領跑”小組，負責推進民生項目從申請到完工，帶領村干部逐類逐項逐事分析梳理推進中存在的問題和鞏固措施，強化資金保障，嚴格督查問效。其中，王木根主要負責項目牽頭監督工作，他領跑50萬元的河堤新建項目已順利完工。

楓溪鄉小珩村生態茶園。楓溪人民政府 供圖

“產業領建”促增收

春山谷雨前，并手摘芳香。又到一年楓溪野茶采摘季，位于小珩村山坊生態茶園里，10余位小珩村婦女低著頭來回穿梭，嫻熟地采摘著細嫩的芽頭。

種植生態野茶，得益于“產業領建”的專項導師黃洪根。黃洪根是原蓋洋鎮副鎮長，現已退休。關于如何發展小珩村特色產業、帶領村集體和村民共同致富，他頗有想法。

黃洪根指導小珩村委會流轉荒地8公頃，種植楓溪野茶，建成生態茶園。牽頭引進福建省韻揚野生茶業有限公司，公司統一管理、統一制茶、統一收購，每年聘用小珩村及周邊村農戶20余人在茶園基地務工，農戶戶均可增收2萬余元。同時，他還邀請農業技術指導員下村開展知識講座，大力培育兵哥農場等新型農業經營主體，鼓勵發展循環養殖、稻魚共生、農耕體驗等致富增收新路，激發農村創業創新活力。

楓溪鄉小珩村荷花池。（楓溪鄉人民政府 供圖）

“問題領解”紓民憂

“何哥，上次你說的殘疾證問題，我已經問過鄉民政辦，需要提供相關材料，你記得抓緊準備！”6月20日，小珩村居民夜談會結束后，“銀發人才”工作室張榮貴、王紹培2位導師牽頭召開問題分析會，將何建華母親的殘疾證辦理工作交給小珩村年輕干部邱祖韜。

在他前往何建華家收集相關材料時，王紹培老先生語重心長交代道：“祖韜，你是年輕人更會用電腦，殘疾證如果需要電子材料你要主動幫忙，我們多點麻煩，村民就方便一點。你在解決問題的同時，要學會主動發現其他問題?！蓖踅B培用他豐富的工作經驗，幫助年輕干部快速成長，助他早日獨當一面。截至目前，“銀發人才”工作室2位導師共領解問題18個。

除此之外，他們還會深入推行夜駐、夜訪、夜談、夜議、夜學、曉行“五夜一行”工作法，通過帶領干部村部值班、下村入戶等方式收集民生問題，形成“找問題、辦問題、督問題”的閉環機制，常態化解決群眾急難愁盼問題。

“矛盾領調”暖民心

7月14日晚，村部值班電話接到一個調解家庭糾紛的請求。趕到現場時，一對夫妻正吵得不可開交。

“銀發人才”工作室“矛盾領調”導師林福裕針對夫妻雙方因為孩子看管教育問題存在的分歧，耐心細致做思想工作，勸說夫妻雙方給自反思不足、少些埋怨，換位思考、互相理解，通過給雙方講事實、講法律、講道理耐心調解，最終夫妻雙方都認識到自身存在的問題，冰釋前嫌，重歸于好。

在調解過程中，林福裕時常會給小珩村支書助理陳嘉銘翻譯解釋，在夫妻倆情緒較為平穩階段，也讓他參與勸說。陳嘉銘表示，“這場‘現場課’比書上學的有用多了，如果再有矛盾發生，我可以單獨調解?！苯衲陙?，林福裕共牽頭協助調解矛盾糾紛7起。

“人員領管”聚合力

“最近因為疫情防控、拋荒撂荒、房長制等工作任務繁重，我們的村干部感覺壓力大，負面情緒較強烈，工作進展更慢了，不知道該怎么辦才好?！?月30日晚，小珩村黨支部書記、主任諶根深找“銀發人才”工作室成員張何生傾訴苦惱。自村“兩委”班子換屆調整以來，“銀發人才”工作室選派退休教師張何生擔任“人員領管”的導師。

在和諶根深進行一番商討過后，兩人決定借“七一”建黨節的契機，組織小珩村黨員外出學習。在輕松愉快的氛圍里，小珩村兩委班子成員紛紛吐露各自的想法，在你一言、我一語中解決問題、增進班子凝聚力。此外，他還會不定期將村干部約到“銀發人才”工作室泡茶談心，針對村干部存在心理焦躁和心態失衡的情況，教育引導村干部增強大局意識和正向作為意識，及時消除干部之間的矛盾分歧，以增進班子團結。截至目前，張何生已開展談心談話5人次。

如今的小珩村，青藍同盛共成長。小珩村以“銀發人才”工作室為平臺，全程護航、全力領航，讓年輕干部從老干部身上學到經驗，加速構建年輕干部自己的“金字招牌”，加快培養獨當一面的行家里手，用力吹響小珩村鄉村振興沖鋒號！