三明縣級事業單位優秀年輕干部可入公務員隊伍

東南網7月31日訊（福建日報記者 方煒杭）近日，記者從三明市召開的提振干部精氣神專題座談會獲悉，為打通事業編制干部激勵晉升通道，三明試行在縣級事業單位設置激勵性專用副科級領導職數，為優秀年輕事業單位干部進入公務員隊伍提供通道。

實績導向、競爭擇優。全市預留專用職數，通過競爭型選拔，用于激勵德才素質好、實績突出、群眾公認，特別是在做好“四篇文章”、推進“四個著力”中表現突出的優秀事業干部；年齡一般不超過39周歲，特別優秀的可適當放寬至不超過44周歲。

市級統籌、形成常態。全市擬預留一定數量專用職數，根據縣（市、區）干部數量統籌預留，支持縣（市、區）激勵基層事業單位干部。事業干部提任后一年試用期，期滿考核合格后，縣（市、區）委組織部適時向市委組織部申請辦理調任公務員手續，對達不到調任條件的，按試用期考核不合格處理，退回原單位并按提任前職務層次安排工作。同時，加強提任使用專用職數干部的繼續培養和跟蹤了解。

規范操作、嚴明紀律。市級統一制定操作辦法，采取組織推優和競爭型選拔相結合的方式，由縣（市、區）委組織部通過組織推優、履職實績評價、公開競職和綜合考察等四個環節，按1∶3比例擇優提出初步差額人選，經縣（市、區）委研究后按1∶1比例提出意向性人選，報市委組織部審批。

據悉，下一步，三明還將結合市屬國有企業整合重組工作，研究制定政策措施，推動國有企業人才與機關事業單位有序交流互動。