工行三明分行持續深入開展“價值提升年”主題活動

東南網9月29日訊（通訊員 李素紅）為持續深入推進合規文化建設，根據《內控合規“價值提升年”主題活動方案》要求，工行三明分行在全轄開展2022年內控合規“價值提升年”系列活動，推動各項合規文化及管理活動的落地實施。

宣講《關于推進內控合規價值創造的意見》。通過“現場+視頻”方式，由分行紀委書記給全轄管理人員宣講，倡導在該行積極營造“合規創造價值”的良好氛圍，持續引導全員全專業正確的價值觀及風險偏好，構建完善合規養成教育長效機制，保護員工職業安全發展；堅持合規經營、規范發展，深入推進全面從嚴治行，提升內控合規管理能力，在推動全行高質量發展中發揮內控合規強有力的保障作用。

舉辦“合規文化大講堂”。分行行長以“守好合規大底線”為主題給全轄管理人員講授合規專題課，分析各類違規事件及涉刑案件風險失控、管理失效、監督失守的后果影響，提出應遵循監管，守好合規大底線。轄內各支行行長也給本行員工講授合規課。

開展“警示與反思”大討論。梳理近兩年監管處罰罰點及整改情況，組織召開“警示與反思”座談會，分析管理短板，查找問題癥結，研討結果形成專題會議紀要，夯實內控合規管理基礎。

組織觀摩總行第二季內控合規“移動課堂”。有針對性地組織轄內員工對總行牽頭制作的第二季內控合規“移動課堂”七個視頻進行觀摩學習討論，撰寫心得體會，充分發揮合規名片標桿引領作用，推廣分享基層機構先進內控合規管理路徑和方法，提升合規經理與客戶經理風險防控能力。

扎實推進“合規有實招”技能競賽。建立3人團隊參加技能展示活動，活動聚焦案件清理排查管控的“五個重點”之銀行卡這一重點領域為業務主題，對當前案件防范工作中面臨的挑戰、存在的問題等展開討論，從原因、方法、效果展示，達到聯防聯控機制的實踐與成效。

下階段，該行還將開展“三新人員”（新員工、新提聘、新轉崗）線上合規教育、《員工違規行為處理規定》宣講解讀等活動，通過講好合規故事、學習合規榜樣、弘揚合規精神，不斷提升內控合規價值創造能力。