工行三明分行進一步強化密切聯系員工機制建設

東南網10月8日訊（通訊員 朱明）為持續推動“我為群眾辦實事”實踐活動走深走實，落實員工關心關愛工作，切實解決員工“急難愁盼”問題，盡心竭力為員工辦實事、解難事、做好事，提升員工的幸福感、歸屬感、使命感，工行三明分行黨委制定下發《關于進一步加強思想政治工作 建立密切聯系員工機制的通知》，并加強政策宣導，暢通溝通交流渠道，進一步促進該行上下統一思想，凝心聚力推動分行高質量發展。

強化思想認識。轄內各黨支部（黨總支）委員切實提高思想認識，利用黨員大會等形式做好《通知》的宣導，高度重視員工關心關愛工作，充分發揮表率作用，依據“真實、準確、可靠”的原則及時全面地了解情況，帶頭把方向、抓導向、管陣地、強隊伍，落實各項工作措施。各機構職工代表作為日常溝通交流的重要渠道，主動了解員工思想狀況，實事求是地向黨組織反映員工的意見和建議，為黨組織科學決策提供可靠依據。

強化機制建設。持續加強密切聯系員工機制建設，在基層黨組織層面，一是建立談心談話制度。利用座談會、家訪等各種形式，經常性地主動與員工面對面進行談心談話、溝通交流，宣導上級行政策，關心關愛員工工作、生活。二是搭建日常民主溝通機制。充分發揮工會、團支部等群團組織作用，推選1名愛崗敬業、責任心強、群眾基礎好的人員作為本機構職工代表。各職工代表日常主動地征求員工意見、傾聽員工反映，促進分行與員工之間的雙向溝通和理解，將員工最關心的、反映最強烈的的問題，及時向黨組織反饋解決。

在分行黨委層面，一是開展專題調研。分行黨委不定期以專題調研的形式，深入基層一線，通過召開各類員工座談會、開展談心談話等形式，傾聽員工心聲，與員工進行交流，了解干部員工思想動態和痛點難點問題，及時為員工解疑釋惑、排憂解難。二是開展問卷調查。由分行工會、團委牽頭，常態化開展問卷調查活動，客觀準確地了解基層員工訴求，及時向分行黨委匯報解決。三是設立行長信箱。設立“行長信箱”，搭建上下溝通、平等對話、民主管理的“連心橋”。四是持續開展“行長接待日”活動。每月15號（如遇法定節假日順延）定為“行長接待日”，進一步增強分行黨委與基層員工之間的交流與互動，全面營造民主、和諧、團結的工作氛圍。

強化分析研究。建立“反映問題——解決方案——反饋意見——落實跟蹤”的員工思想狀況分析閉環管理機制。根據實際情況，分行黨委每年至少召開1次專題會議，各黨支部（黨總支）至少每半年進行1次工作情況分析，分行每半年至少召開1次聯席會，全面分析員工的思想狀況、員工關心關愛工作的情況及員工反映、關心的熱點難點問題，分析研判，并針對存在問題，制定改進措施，加強跟蹤和督辦，使員工關心關愛工作成果落到實處。