三明明溪：數(shù)字賦能三項(xiàng)制度改革 搭好人才儲(chǔ)蓄池

國網(wǎng)福建明溪縣供電公司青年員工在35kV變電站內(nèi)進(jìn)行自主作業(yè)。

東南網(wǎng)10月12日訊（通訊員 林佛金文/圖）近日，國網(wǎng)明溪縣供電公司組織十余名青年員工，在電力夜校的數(shù)字化講堂認(rèn)真學(xué)習(xí)，與此同時(shí)，還有220余名全地區(qū)青工通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程聽講。這是該公司以數(shù)字化賦能三項(xiàng)制度改革、建強(qiáng)人才隊(duì)伍的一個(gè)真實(shí)寫照。

據(jù)了解，為提升青年員工數(shù)字化素養(yǎng)，組建全能型青年人才“后備軍”，一場由三明市數(shù)字化應(yīng)用協(xié)會(huì)主辦的Excel應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)在該公司舉辦。針對(duì)當(dāng)前各電力專業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)復(fù)雜、計(jì)算工程量大、重復(fù)動(dòng)作多等實(shí)際情況，展開實(shí)用功能培訓(xùn)，提升青年員工專業(yè)技術(shù)能力的同時(shí)，也有助于解放人工成本、助力提質(zhì)增效。

“2022年是國企改革三年行動(dòng)的收官之年，這三年，我們勇于創(chuàng)新，試點(diǎn)‘供電所績效包干制’優(yōu)化薪酬體系、激活內(nèi)生動(dòng)力；開展崗位競聘打通發(fā)展通道、選拔優(yōu)秀人才。”該公司組織部負(fù)責(zé)人李穎說，今年以來，借著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的東風(fēng)，他們還通過電力夜校授課和師徒結(jié)對(duì)幫帶，培養(yǎng)出一批專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青年隊(duì)伍，重新盈滿了人才儲(chǔ)蓄池。

截至目前，該公司已組織各類培訓(xùn)143人次、取證考試110人次；開展崗位競聘23人次、競聘成功上崗8人；師徒結(jié)對(duì)19對(duì)，其中3人進(jìn)入上級(jí)單位優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。

下階段，國網(wǎng)明溪縣供電公司將持續(xù)以三項(xiàng)制度改革為抓手，創(chuàng)新人才培養(yǎng)新形式，以數(shù)字賦能地區(qū)電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。