工行三明分行不斷壓實(shí)員工行為管控質(zhì)效

東南網(wǎng)1月4日訊（通訊員 李素紅）工行三明分行嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)格化管理要求，不斷豐富智能化管控手段，強(qiáng)化員工行為排查，壓實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)合規(guī)教育，持續(xù)提升員工行為管控質(zhì)效。

抓好員工行為排查。深入推廣員工網(wǎng)格化管理制度，專業(yè)部門充分運(yùn)用各類分析系統(tǒng)，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、科技監(jiān)測手段預(yù)警作用，強(qiáng)化違規(guī)事項(xiàng)監(jiān)測，充分提高排查工作精準(zhǔn)度和有效性。通過員工行為排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況，分析隱患或薄弱環(huán)節(jié)，采取切實(shí)有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。

抓實(shí)員工風(fēng)險(xiǎn)治理。加強(qiáng)考勤、執(zhí)行“三網(wǎng)”排查、征信核查等措施進(jìn)行排查，聚焦“關(guān)鍵人”，治理風(fēng)險(xiǎn)“源頭”，緊盯異常行為人員，實(shí)施異常行為員工清單制管理、既關(guān)注“工作圈”、也關(guān)注“生活圈”，尤其針對(duì)信用卡套現(xiàn)、出借賬戶、違規(guī)擔(dān)保、大額借貸、代客辦理業(yè)務(wù)等員工異常行為突出重要領(lǐng)域開展專項(xiàng)排查，靈活運(yùn)用遠(yuǎn)程核查、現(xiàn)場檢查、突擊抽查等方式開展履職排查和行為篩查，將異常操作行為遏制在萌芽狀態(tài)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的案件線索，違規(guī)違法事實(shí)及時(shí)報(bào)告、穩(wěn)妥處置，提前化解。

抓住履職責(zé)任落實(shí)。不斷探索網(wǎng)格化排查多元化方式，充分發(fā)揮違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)應(yīng)用，及時(shí)向格長推送預(yù)警信息，格長認(rèn)真核實(shí)，督促整改，持續(xù)管控。專業(yè)部門加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格執(zhí)行總行業(yè)務(wù)回避、親屬回避制度，做到從嚴(yán)管理、從嚴(yán)要求。

抓緊合規(guī)宣傳教育。將嚴(yán)格執(zhí)行制度，提升合規(guī)意識(shí)，作為合規(guī)教育的重要內(nèi)容。落實(shí)好員工警示教育學(xué)習(xí)，組織好全員對(duì)總行發(fā)布的警示教育短視頻的學(xué)習(xí)，并結(jié)合總行《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)全員學(xué)規(guī)、知規(guī)、守規(guī)，特別是抓好新員工合規(guī)教育，讓新員工從新入行開始就行止有度、令行禁止，扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。