三明將樂法院溫情“護薪”化干戈

東南網7月17日訊（通訊員 陳舒容）近日，將樂法院審結一起追索勞動報酬糾紛案。

鄒某系一公司的操作工。從2021年1月起該公司拖欠鄒某報酬，雙方于2022年8月進行結算，該公司出具《欠條》一份，明確公司尚欠鄒某自2021年1月起至2022年7月止的報酬38132.6元，于2022年12月31日前結清。

將樂法院經審理認為，鄒某為該公司提供勞務，雙方之間依法形成勞務合同關系，該公司應當向鄒某支付勞動報酬。該公司尚欠鄒某報酬38132.6元，故對鄒某要求該公司支付報酬38132.6元的訴請，法院予以支持。因此，判決該公司應于判決生效之日起十日內支付鄒某報酬38132.6元。

審判實踐中，由于從勞動關系的締結到履行，勞動者均無法完全平等地與用人單位進行協商，勞動者不論在知識能力還是經濟能力均處于弱勢地位。因此，加強對勞動者合法權益的保護亦是當前審判工作的重中之重。在審理勞動糾紛案件時，不僅要準確適用法律，還要關注國家政策，平衡用人單位與勞動者之間的權益，在做到法律適用精準的同時，也要從構建和諧勞資關系的大局出發，追求良好的社會效果，真正做到案結事了人和。